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Diritto dell'impresa, del lavoro e delle nuove tecnologie (Anno Accademico 2019/2020) - Diritto della sicurezza sul lavoro

Sociologia dei processi economici del lavoro



Docenti video: Antonio Cocozza - Associato di Sociologia dei processi economici e del lavoro presso l’Università degli Studi Roma Tre (Roma - Italia), Chiara Cilona - Cultrice in Sociologia dei processi economici e del lavoro presso l’Università degli Studi di Roma Tre, Dottore di ricerca in ‘Ricerca sociale teorica ed applicata’ (Roma - Italia), Claudio Gallini - Funzionario dell'Università degli Studi di Roma Tor Vergata, esperto di sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, docente per gli aspetti giuridici e di comunicazione degli adempimenti del D. Lgs. 81/08 (Roma - Italia)

Videolezione

Lezione n. 1: La classificazione delle diverse tipologie di organizzazione
   La classificazione delle organizzazioni
   La stakeholder theory 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 2: L’organizzazione socialmente responsabile
   La Corporate Social Responsibility: il quadro teorico di riferimento
   La piramide della Responsabilità Sociale 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 3: L’organizzazione scientifica del lavoro: il Taylorfordismo - I parte
   I principi del Taylorfordismo
   Le caratteristiche dello scientific management e le ripercussioni nell’organizzazione 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 4: L’organizzazione scientifica del lavoro: il Taylorfordismo - II parte
   Critiche al Taylorfordismo
   Ipotesi organizzative post moderne taylorfordiste 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 5: La scuola delle Human Relations
   Come nasce la Scuola di pensiero organizzativo delle H.R
   Principali caratteristiche teoriche 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 6: La scuola delle Human Relations e le sue influenze
   Le influenze teoriche della Scuola di Mayo nelle successive teorie organizzative sui processi di lavoro
   La buona organizzazione per il raggiungimento dello scopo 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 7: La scuola motivazionalista e la teoria dei bisogni di Maslow
   I principi della scuola motivazionalista
   La teoria dei bisogni di Maslow 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 8: La teoria duale della motivazione di Herzberg
   Il contributo teorico motivazionalista di Herzberg (The motivation to work)
   Come viene innovata la teoria dei bisogni di Maslow 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 9: L'organizzazione come sistema aperto e le teorie della “contingenza”
   I principi che caratterizzano le teorie contingenti nello studio delle organizzazioni
   Le maggiori scuole contingenti 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 10: L’approccio culturalista
   Gli approcci morbidi (soft) allo studio delle organizzazioni di lavoro
   L’approccio culturalista 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 11: L’approccio cognitivista
   L'approccio cognitivista di Weick
   Come cambia l’approccio di analisi alla realtà organizzativa 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 12: Lo sviluppo delle politiche e degli strumenti di Human Resources Management
   Il nuovo paradigma antropocentrico
   L'Evoluzione delle politiche di Human Resources Management (HRM) 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 13: La gestione delle risorse umane e le relazioni industriali
   Il rapporto tra la gestione delle risorse umane e il sistema di relazioni industriali
   L’evoluzione del sistema di relazioni industriali 		Vai alla lezione Antonio Cocozza
Lezione n. 14: L’evoluzione del ruolo della direzione risorse umane
   Il ruolo strategico della direzione risorse umane
   Evoluzione dei modelli di gestione delle risorse umane 		Vai alla lezione Antonio Cocozza
Lezione n. 15: La direzione risorse umane e la sicurezza sul lavoro
   Il nuovo quadro normativo: una sfida per la tutela della salute e della sicurezza e la sua diffusione
   Le leve per promuovere la cultura della prevenzione, informazione, formazione e comunicazione 		Vai alla lezione Claudio Gallini
Lezione n. 16: La formazione continua e lo sviluppo delle competenze
   Il ruolo sociale della formazione continua
   Le fasi del processo di formazione 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 17: La selezione del personale nei contesti del lavoro
   Il processo di selezione della risorsa umana
   Gli strumenti del recruiting 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 18: L’importanza della comunicazione nei contesti del lavoro – I parte
   La comunicazione organizzativa come strategia
   I quattro livelli della comunicazione organizzativa 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 19: L’importanza della comunicazione nei contesti del lavoro – II parte
   La comunicazione e la sicurezza sul lavoro
   Gli assiomi della comunicazione e gli stili di comunicazione 		Vai alla lezione Chiara Cilona
Lezione n. 20: La leadership uno strumento per governare la complessità dei processi economici e del lavoro
   La leadership come strategia organizzativa e di sviluppo
   Stili di leadership 		Vai alla lezione Chiara Cilona