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Descrizione dell'insegnamento |
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Nella prima parte del programma sarà tratteggiato un quadro d’insieme sui cambiamenti in atto nel mondo del lavoro e saranno delineate le aree di intervento professionale dello psicologo del lavoro e le differenti prospettive metodologiche. Nella seconda parte del corso saranno analizzate le variabili che entrano in gioco nell’interazione tra la persona e il contesto lavorativo concreto, come, ad esempio, la socializzazione, la transizione psicosociale, la soddisfazione lavorativa. Nell’ultima parte del corso ci si soffermerà sui concetti di benessere individuale e salute organizzativa, si delineerà un breve excursus partendo dalle esperienze lavorative del passato, caratterizzate e condizionate da condizioni di fatica fisica, agli attuali problemi di stress quale fonte sempre più diffusa di fattori di rischio psicosociale. |
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Scopi |
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Il corso di Psicologia del lavoro si propone di offrire gli strumenti concettuali di base per analizzare la condotta lavorativa nelle organizzazioni tenendo conto delle numerose variabili personali, di gruppo, tecniche e organizzative che definiscono le situazioni contingenti in cui le persone sono chiamate ad operare. In particolare, si intendono illustrare i passaggi chiave dell’esperienza lavorativa, riletti alla luce delle condizioni concrete in cui essa si realizza e delle modalità con le quali la persona può padroneggiare le sue interazioni con le richieste del compito e del ruolo assegnato. |
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Contenuti |
Dinamiche del mercato del lavoro, caratteristiche dei lavoratori, cambiamenti nei contesti lavorativi.
La psicologia del lavoro: nomenclatura e campi di indagine.
Evoluzione del ruolo dello psicologo del lavoro e sue aree di intervento.
Funzioni e significati del lavoro, valori del lavoro, rappresentazioni sociali e atteggiamenti, Work Moods.
Funzioni e metodi per l'analisi del lavoro.
La socializzazione: dall'ingresso al lavoro agli esiti del processo di socializzazione lavorativa.
Le variabili del contesto di lavoro, le variabili del compito, gli obiettivi dell'organizzazione, la cultura organizzativa.
Le variabili soggettive individuali, la motivazione al lavoro: definizione e teorie di riferimento.
Ruolo, potere e leadership (teorie). Gruppo di lavoro.
Analisi delle risorse individuali, contenuti delle competenze.
Finalità della valutazione, sistema di valutazione. Cosa si valuta, come si valuta.
Componenti della soddisfazione lavorativa, fonti di insoddisfazione lavorativa. Conseguenze della soddisfazione lavorativa.
La fatica, il carico di lavoro mentale e la sua valutazione . Errore umano: la classificazione di Reason.
Lo stress (teorie). Stress management.
Le dimensioni del benessere organizzativo ed individuale: indicatori di salute e benessere individuale, indicatori di malessere individuale. |
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Testi |
Sarchielli G. (2003) Psicologia del lavoro. Bologna: Il Mulino
Avallone, F.(1994) Psicologia del lavoro. Roma: NIS (capp. 3, 4, 5, 6, 7) |
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Esercitazioni |
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Sono previsti tre file di esercizi allegati ai macroargomenti: la psicologia del lavoro: definizioni e aree di intervento; l’interazione persona- contesto lavorativo; benessere individuale e salute organizzativa. Ogni file prevede alcune domande a risposta aperta, la cui valutazione verrà pubblicata sul portale. Il tutor fornirà, qualora lo studente lo ritenesse necessario, feedback individuali. |
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Docente |
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Arrigo Pedon
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Docenti video |
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Elenco delle lezioni |
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Guido Sarchielli
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Guido Sarchielli
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Guido Sarchielli
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Guido Sarchielli
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Guido Sarchielli
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Francesco Avallone
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Francesco Avallone
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Francesco Avallone
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Guido Sarchielli
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Guido Sarchielli
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Francesco Avallone
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Guido Sarchielli
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Guido Sarchielli
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Francesco Avallone
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Francesco Avallone
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