Diritto dell'impresa, del lavoro e delle nuove tecnologie (Ακαδημαϊκό έτος 2019/2020) - Diritto della sicurezza sul lavoro

Sociologia dei processi economici del lavoro

ν. μαθήματος 1: La classificazione delle diverse tipologie di organizzazione La classificazione delle organizzazioni La stakeholder theory		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 2: L’organizzazione socialmente responsabile La Corporate Social Responsibility: il quadro teorico di riferimento La piramide della Responsabilità Sociale		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 3: L’organizzazione scientifica del lavoro: il Taylorfordismo - I parte I principi del Taylorfordismo Le caratteristiche dello scientific management e le ripercussioni nell’organizzazione		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 4: L’organizzazione scientifica del lavoro: il Taylorfordismo - II parte Critiche al Taylorfordismo Ipotesi organizzative post moderne taylorfordiste		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 5: La scuola delle Human Relations Come nasce la Scuola di pensiero organizzativo delle H.R Principali caratteristiche teoriche		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 6: La scuola delle Human Relations e le sue influenze Le influenze teoriche della Scuola di Mayo nelle successive teorie organizzative sui processi di lavoro La buona organizzazione per il raggiungimento dello scopo		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 7: La scuola motivazionalista e la teoria dei bisogni di Maslow I principi della scuola motivazionalista La teoria dei bisogni di Maslow		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 8: La teoria duale della motivazione di Herzberg Il contributo teorico motivazionalista di Herzberg (The motivation to work) Come viene innovata la teoria dei bisogni di Maslow		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 9: L'organizzazione come sistema aperto e le teorie della “contingenza” I principi che caratterizzano le teorie contingenti nello studio delle organizzazioni Le maggiori scuole contingenti		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 10: L’approccio culturalista Gli approcci morbidi (soft) allo studio delle organizzazioni di lavoro L’approccio culturalista		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 11: L’approccio cognitivista L'approccio cognitivista di Weick Come cambia l’approccio di analisi alla realtà organizzativa		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 12: Lo sviluppo delle politiche e degli strumenti di Human Resources Management Il nuovo paradigma antropocentrico L'Evoluzione delle politiche di Human Resources Management (HRM)		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 13: La gestione delle risorse umane e le relazioni industriali Il rapporto tra la gestione delle risorse umane e il sistema di relazioni industriali L’evoluzione del sistema di relazioni industriali		Antonio Cocozza
ν. μαθήματος 14: L’evoluzione del ruolo della direzione risorse umane Il ruolo strategico della direzione risorse umane Evoluzione dei modelli di gestione delle risorse umane		Antonio Cocozza
ν. μαθήματος 15: La direzione risorse umane e la sicurezza sul lavoro Il nuovo quadro normativo: una sfida per la tutela della salute e della sicurezza e la sua diffusione Le leve per promuovere la cultura della prevenzione, informazione, formazione e comunicazione		Claudio Gallini
ν. μαθήματος 16: La formazione continua e lo sviluppo delle competenze Il ruolo sociale della formazione continua Le fasi del processo di formazione		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 17: La selezione del personale nei contesti del lavoro Il processo di selezione della risorsa umana Gli strumenti del recruiting		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 18: L’importanza della comunicazione nei contesti del lavoro – I parte La comunicazione organizzativa come strategia I quattro livelli della comunicazione organizzativa		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 19: L’importanza della comunicazione nei contesti del lavoro – II parte La comunicazione e la sicurezza sul lavoro Gli assiomi della comunicazione e gli stili di comunicazione		Chiara Cilona
ν. μαθήματος 20: La leadership uno strumento per governare la complessità dei processi economici e del lavoro La leadership come strategia organizzativa e di sviluppo Stili di leadership		Chiara Cilona

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