Il Modulo I si propone di illustrare e analizzare le fondamentali nozioni del Diritto del Lavoro, individuandone le fonti e la loro interazione, per poi passare alla descrizione e all’esame delle varie tipologie di lavoratori e di rapporti di lavoro, avuto riguardo alle modalità di esplicazione degli stessi, alla finalità, alla eventuale limitazione nel tempo etc. Particolare spazio verrà riservato alla trattazione dei profili relativi alle modalità di svolgimento del rapporto, segnatamente alle mansioni, all’orario di lavoro, alle ferie e ai permessi, alla retribuzione, ai diritti, poteri e obblighi delle parti del contratto di lavoro. Si affronterà inoltre il tema delle diverse modalità di cessazione del rapporto e soprattutto dei licenziamenti individuali e relative causali giustificatrici, sanzioni e tutele. Verranno, inoltre, affrontate le tematiche del lavoro esternalizzato, della tutela dei diritti del prestatore di lavoro e quindi tra l’altro delle conciliazioni, delle rinunce e transazioni e in generale della prescrizione dei crediti, nonché le vicende modificative del rapporto di lavoro, con specifico riferimento al trasferimento di azienda o ramo di azienda. Per completezza espositiva si accennerà anche al diritto sindacale.
Gli argomenti saranno trattati ponendo specifica attenzione a quelle norme e a quei profili collegati al tema, di preminente interesse del Corso, del diritto della sicurezza sul lavoro, che verrà trattato in dettaglio e sotto diversi aspetti nei moduli successivi.
L’insegnamento si basa su 23 videolezioni magistrali sulle questioni giuridiche fondamentali; le videolezioni saranno accompagnate da articoli di dottrina, sentenze di merito e di legittimità, case studies, esercitazioni, che hanno lo scopo di stimolare la curiosità degli/delle studenti/studentesse e di migliorare l’apprendimento degli argomenti trattati, e che saranno oggetto di confronto e dibattito nell’ambito delle classi interattive e del forum.