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Il corso si propone di illustrare gli aspetti di specialità rispetto alla generalità dei contratti. Nella prima parte del corso lo studio della materia è affrontato attraverso la ricostruzione delle fonti del diritto del lavoro, con particolare riguardo alla posizione del contratto collettivo. La seconda parte del corso ha a oggetto la disciplina del rapporto di lavoro e si svolgerà attraverso un approfondimento di quelle parti che, anche alla luce dei recenti interventi legislativi, appaiono particolarmente qualificanti per l’apprendimento della materia |
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Occorre aver superato con esito positivo l’esame di Istituzioni di Diritto privato e Istituzioni di diritto pubblico e aver totalizzato almeno 24 CFU dei crediti acquisibili nel primo anno di corso Inoltre, per un proficuo apprendimento della materia è utile consultare i principali testi normativi raccolti nel codice raccolti nel codice breve del lavoro, a cura di Scognamiglio, Zanichelli, ult. Ed. |
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Il corso ha l’obiettivo di illustrare le nozioni fondamentali del diritto sindacale e della disciplina del rapporto di lavoro alla luce dei principi costituzionali, considerando anche le recenti e significative modifiche legislative che hanno interessato la materia |
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Il programma del corso, corrispondente a 12CFU, è articolato in tre moduli: I. LE FONTI DELDIRITTO DELLAVORO: Legge e contrattazione collettiva; I L’armonizzazione del diritto del lavoro a livello comunitario - l contratto collettivo di lavoro: efficacia soggettiva ed efficacia oggettiva; Contenuti e struttura della contrattazione collettiva. II. IL MERCATO DELLAVORO : Lavoro subordinato e lavoro autonomo; Nuove tipologie di rapporti di lavoro e lavori flessibili; Il contratto a tempo determinato; I contratti ad orario modulato (lavoro intermittente; lavoro ripartito; lavoro a tempo parziale); I contratti con finalità formativa (apprendistato; contratto di inserimento; tirocini); Le collaborazioni coordinate e continuative e il lavoro a progetto; Il lavoro associato: lavoro in cooperativa e associazione in partecipazione; La certificazione dei contratti di lavoro; La costituzione del rapporto di lavoro; Collocamento e avviamento al lavoro; Il decentramento produttivo; Somministrazione di lavoro, appalto, distacco; Il trasferimento di azienda. III. IL CONTRATTO DI LAVORO Contratto e rapporto di lavoro; L’obbligazione di lavoro; Mansioni, qualifiche e categorie; Diligenza, obbedienza e fedeltà; La durata della prestazione di lavoro: orario di lavoro e pause; I poteri del datore di lavoro; Il potere direttivo; Il potere di controllo e la tutela della privacy; Ius variandi e potere di trasferimento; Il potere disciplinare; I diritti dei lavoratori; I diritti retributivi; I diritti personali - I diritti sindacali; — La tutela dei diritti dei lavoratori; Le rinunzie e le transazioni; La prescrizione e la decadenza - La sospensione del rapporto di lavoro; L’estinzione del rapporto di lavoro; Il licenziamento individuale; I licenziamenti per riduzione di personale. |
Testi consigliati:
Santoro Passarelli, Il diritto dei lavoro, Giappichelli, ult.ed.
Caruso, Le relazioni sindacali, Giappichelli, ult.ed. |
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Durante il corso si terranno esercitazioni sui temi affrontati al fine di consentire un approfondimento dei profili pratici della materia. |
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