Diritto dell'impresa, del lavoro e delle nuove tecnologie (Anno Accademico 2019/2020) - Diritto della sicurezza sul lavoro

Sociologia dei processi economici del lavoro

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Lezione n.1: La classificazione delle diverse tipologie di organizzazione
Lezione n.2: L’organizzazione socialmente responsabile
Lezione n.3: L’organizzazione scientifica del lavoro: il Taylorfordismo - I parte
Lezione n.4: L’organizzazione scientifica del lavoro: il Taylorfordismo - II parte n. 4.1 - Taylorismo: prospettiva, critiche (A.A. 2017/2018) esercizi domande risposte chiuse
Lezione n.5: La scuola delle Human Relations
Lezione n.6: La scuola delle Human Relations e le sue influenze
Lezione n.7: La scuola motivazionalista e la teoria dei bisogni di Maslow
Lezione n.8: La teoria duale della motivazione di Herzberg
Lezione n.9: L'organizzazione come sistema aperto e le teorie della “contingenza”
Lezione n.10: L’approccio culturalista
Lezione n.11: L’approccio cognitivista
Lezione n.12: Lo sviluppo delle politiche e degli strumenti di Human Resources Management
Lezione n.13: La gestione delle risorse umane e le relazioni industriali
Lezione n.14: L’evoluzione del ruolo della direzione risorse umane
Lezione n.15: La direzione risorse umane e la sicurezza sul lavoro
Lezione n.16: La formazione continua e lo sviluppo delle competenze
Lezione n.17: La selezione del personale nei contesti del lavoro
Lezione n.18: L’importanza della comunicazione nei contesti del lavoro – I parte
Lezione n.19: L’importanza della comunicazione nei contesti del lavoro – II parte
Lezione n.20: La leadership uno strumento per governare la complessità dei processi economici e del lavoro